Uz izostanak grafičkih škola, lošu percepciju struke među mladima i sve jaču konkurenciju drugih industrija, tiskare su sve češće prisiljene same preuzeti ulogu edukatora.
Kako to izgleda u praksi i s kakvim se izazovima svakodnevno suočava proizvodnja, razgovarali smo s gosp. Antom Sutonom, vlasnikom i direktorom tiskare Suton Print iz Širokog Brijega, BiH.
Kakva je trenutna situacija s kvalificiranom radnom snagom u vašoj tiskari?
Uvijek imamo potrebu za radnicima u doradi, to je najizazovniji dio. S obzirom na to da u doradi i dalje postoji značajan dio poslova koji se rade ručno, zanatski, potrebni su nam spretni i iskusniji ljudi, ali i oni koji znaju raditi na strojevima novije generacije. Kako dolazimo do njih? Prvo putem natječaja, a ako se nitko ne javi, uzimamo mlađe ljude koje onda sami obučavamo i osposobljavamo za daljnji rad na strojevima.
Primjerice, u gotovo svakom odjelu trenutačno imamo jednu ili dvije osobe koje još ne mogu dati svoj puni doprinos, ali računamo na to da ćemo ih kroz određeno vrijeme educirati i pripremiti za samostalan rad. To je proces koji zahtijeva strpljenje, ali dugoročno je jedini održivi put.
Koliko je vremena potrebno da novi zaposlenik postane potpuno samostalan u proizvodnji?
U pravilu je potrebno između godinu i dvije da se osoba osposobi za samostalan rad, ovisno o složenosti posla. No, to uvelike ovisi i o samom čovjeku, koliko je zainteresiran za posao, koliko ima talenta i volje te vidi li se dugoročno u toj ulozi.
Što smatrate glavnim uzrocima nedostatka radne snage u grafičkoj industriji BiH?
U Bosni i Hercegovini više ne postoje srednje grafičke škole koje bi sustavno obrazovale novi kadar. Osim toga, grafička branša danas se ne doživljava kao posebno atraktivna ni profitabilna, ako branša nije dovoljno profitabilna, onda ni zaposlenici ne mogu imati plaće kakve bi mogli ostvariti u nekim drugim sektorima. Sve to zajedno dovodi do toga da vrlo teško dolazimo do nove radne snage.
Spomenuli ste plaće koje su radnicima jedan od ključnih faktora pri zapošljavanju. Jesu li plaće i uvjeti rada u grafičkoj industriji danas konkurentni?
Dok god vam radnici ne odlaze kod konkurencije znači da su plaće tržišno uravnotežene. U grafičkoj branši plaće su uglavnom izbalansirane. Mi u Suton Printu u posljednjih deset godina nismo imali značajnijih odlazaka zaposlenika, pogotovo ne ključnih ljudi, što nam govori da su uvjeti koje nudimo prihvatljivi.
Koje operativne probleme vam stvara nedostatak radne snage?
Broj zaposlenih nismo povećavali. Obujam posla koji prihvaćate morate prilagoditi broju ljudi kojeg imate u pogonu. Da imamo više radnika, mogli bismo preuzeti i veći opseg posla. Trenutačno nastojimo održavati ravnotežu između kapaciteta i obveza kako ne bismo ugrozili rokove i kvalitetu.
