Manjak radne snage nije samo brojčani problem, već posljedica dubokih promjena u društvu i obrazovanju. Iza brojki krije se kompleksna mješavina demografskog pada, odljeva radne snage i promjene u načinu na koji mladi percipiraju rad i radne navike. Prema mišljenju gosp. Boška Borisavljevića, predsjednika Unije poslodavaca grafičke industrije Republike Srpske i direktoru tiskare Borton, u nadolazećem periodu ovi će izazovi biti još izraženiji.
Što je moguće učiniti kako bi grafička industrija ponovno postala privlačnija mladima?
Moramo biti transparentni i konkurentni. Ključ je u tehnološkom razvoju kompanija, odnosno rastu produktivnosti. Kada obezbedimo da smo konkurentni sa cijenama i produktivnosti, onda je moguće obezbediti i konkurentne plate. Potrebno je podsticaje u industriji učiniti izvjesnim, a potom i izdašnim možda čak i preko nivoa onoga što naša konkurencija u EU ima već niz godina. Istovremeno potrebno je uložiti u edukaciju ljudi za rad na takvim tehnologijama. Jedino kroz rast produktivnosti možemo očekivati da nam i plate budu konkurentne, odnosno privlačne u smislu zadržavanja postojeće i regrutacije nove radne snage.
Postoje li od strane Unije poslodavaca grafičke industrije RS-a inicijative ili projekti usmjereni na rješavanje ovog problema? Kakvu suradnju imate s obrazovnim ustanovama?
Jedan od glavnih zagovaračkih stubova Unije poslodavaca je tehnološki razvoj i reforma obrazovanja. Unija je inicirala uspostavljanje programa podsticaja za tehnološki razvoj kompanija, kao i rasta plata što je rezultiralo određenim rastom kompetencija u industriji. Saradnja sa srednjim stručnim i visokoškolskim ustanovama postoji, ali može i mora biti značajno unapređena. Obrazovanje se mnogo brže mora prilagođavati tehnološkom napretku i zahtjevima tržišta. Ako kasnimo u tom segmentu, odliv ljudi prema razvijenim ekonomijama bit će sve intenzivniji.
Koliko je uvoz strane radne snage prisutan u grafičkoj industriji u RS-u?
Za sada je to sporadično, ali imajući u vidu trendove na tržištu rada u cjelokupnoj industriji, a pogotovo u zemljama okruženja, izvjesno je da ćemo u kraćem roku imati značajnije potrebe za radnom snagom iz inostranstva. Za sada je proces radnog angažovanja stranaca veoma spor i konzervativan. No, s obzirom da su zemlje EU i okruženja liberalizovale propise vezane za privremeni i dugotrajni boravak stranaca, nužno je pristupiti liberalizaciji propisa u ovoj oblasti.
Cijeli razgovor pročitajte u tiskanom izdanju Print Magazina 1/26 ovdje
