Manjak radne snage u Hrvatskoj već godinama više nije povremeni problem pojedinih sektora, nego strukturni izazov koji zahvaća gotovo cijelo gospodarstvo. Sve veći broj poslodavaca, uključujući i one iz grafičke industrije, okreće se zapošljavanju stranih radnika kao dugoročnom rješenju. No, taj proces i dalje otvara brojna pitanja. O iskustvima sa zapošljavanjem filipinskih radnika te kako u praksi izgleda cijeli postupak razgovarali smo s gđom Marinom Vlahović, voditeljicom poslovnog razvoja te gosp. Hrvojem Glasnovićem, voditeljem operacija u agenciji PINOY 385.
Bavite se isključivo zapošljavanjem radnika s Filipina. Zašto ste se odlučili upravo za to tržište?
Odluka o fokusiranju isključivo na filipinsko tržište rada proizašla je iz stvarne potrebe. Ideju je inicirao gosp. Stjepan Jagodin, direktor i vlasnik agencije, kroz iskustvo, odnosno stvarnu potrebu za radnom snagom sestrinske tvrtke, Euromarkt, današnje TPZ viličari.
Filipini imaju dugogodišnju tradiciju prekomorskog zapošljavanja, a filipinski radnici poznati su po visokoj radnoj etici, prilagodljivosti, pouzdanosti i vrlo dobrom znanju engleskog jezika. Upravo te karakteristike pokazale su se ključnima za uspješnu integraciju u hrvatsko radno okruženje.
Kakav je profil radnika koji najčešće dolaze u Hrvatsku i kako se snalaze u radnim uvjetima?
Najčešće je riječ o radnicima sa završenom srednjom školom ili fakultetom, prvenstveno iz uslužnih djelatnosti. No, u posljednje vrijeme bilježimo i sve veći interes za sektore proizvodnje, logistike i prijevoza. Filipinski radnici u pravilu su zadovoljni i profesionalnim i privatnim životom u Hrvatskoj. Mnogi od njih ovdje rade već nekoliko godina, a čest je i povratak istim poslodavcima tijekom sezonskih zapošljavanja, što smatramo jednim od najboljih pokazatelja uspješne suradnje.
Koje su najčešće greške poslodavaca kada prvi put ulaze u suradnju s agencijama za zapošljavanje stranih radnika?
Najveći izazovi javljaju se u tvrtkama koje nisu spremne prihvatiti savjete, odnosno pripremiti se i prilagoditi za integraciju stranih radnika u svoje kolektive. U manjem broju slučajeva pojavljuje se i jezična barijera, no mi kao agencija pružamo podršku svim uključenim stranama kako bi se ovakve situacije svele na minimum.
Poslodavcima koji razmišljaju o zapošljavanju stranih radnika uz posredovanje agencija uvijek savjetujemo da prije početka suradnje detaljno provjere agenciju s kojom planiraju raditi, jer kvaliteta posredovanja ima bitnu ulogu u uspješnosti cijelog procesa.
Kad ste započeli suradnju s tvrtkama iz grafičke industrije i kakva su vam dosadašnja iskustva?
S grafičkom industrijom surađujemo već niz godina i iskustva su vrlo pozitivna. Riječ je o značajnim poslodavcima koji imaju jasne zahtjeve, ali su ujedno spremni ulagati u obuku i razvoj radnika. Iznimno smo ponosni na činjenicu što sa svim našim klijentima ostvarujemo višegodišnju suradnju što potvrđuje kvalitetu našeg rada, a tako je i s partnerima iz grafičke industrije.
Kako teče cijeli proces zapošljavanja pročitajte u intervju koji je objavljen u tiskanom izdanju Print Magazina, broj 1/26. Broj je sada dostupan i online. Pročitajte intervju.
