Kompanija HP najavljuje niz ambicioznih ciljeva za vođenje što raznovrsnije, pravednije i sveobuhvatnije tehnološke industrije. To uključuje i obavezu postizanja polne ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama do 2030. godine.
Ova najava je deo “Sustainable Impact” strategije za „stvaranje pozitivnog i trajnog uticaja na planetu, ljude i zajednice u kojima živimo, radimo i poslujemo“.
„Naši ciljevi do 2030. osmišljeni su kako bi HP učinili najodrživijom i najpravednijom tehnološkom kompanijom na svetu. Akcije koje preduzimamo radi rešavanja nekih od najvećih izazova društva ojačaće naše zajednice, a istovremeno podstaći inovacije i rast poslovanja “, rekao je Enrique Lores, CEO, HP.
HP zajednički nastoji da podrži napredovanje žena u karijeri. Kompanija želi da postigne 50/50 ravnopravnost polova na rukovodećim pozicijama do 2030. Takođe obavezuje na ostvarivanje cilja sa više od 30% žena u inženjerskim poslovima do 2030. godine.
Uz zalaganje za ravnopravnost polova, HP želi da zadovolji i rasnu / etničku zastupljenost.
HP se obavezuje da zadrži godišnju ocenu višu od 90% na svom internom indeksu inkluzije kada je reč o demografiji zaposlenih. Takođe, nastoji da se univerzalno rangira kao odabrani poslodavac za nedovoljno zastupljene grupe u tehnološkoj industriji do 2030. godine.
