Poslednjih godina sa svih strana se može čuti da je digitalna transformacija nešto što neće biti moguće da se izbegne. Grafičari digitalnu transformaciju treba da iskoriste kao priliku da obezbede dugoročno postojanje.
Ipak, digitalna transformacija može da se savlada samo ako su prisutni kompetentnost i volja, ako se razumeju tehničke mogućnosti i prepoznaju potencijali za poboljšanje.
Industrija 4.0 obećava puno kada je reč o prihodima, ulaganjima i tehnološkom napretku, ali pitanje radne snage ostaje jedan od najzagonetnijih aspekata nove industrijske revolucije. Kakva će se nova radna mesta nuditi? Koje će se kompetencije tražiti? Kako radnik pametne fabrike može biti konkurentan na tržištu u stalno promenljivom okruženju? Da li ovakve promene uzrokuju velike poteškoće radnicima?
Radna snaga kapital, a ne trošak
Jedan od predavača na konferenciji Print 4.0, koja se 26. 10. 2021. održava u Hotelu Antunović biće i g. Boris Blažinić, prof. psihologije, konsultant i licencirani Coach. On se u svom poslu vrlo često bavi problematikom radnika i odnosima na relaciji menadžer – radnik. Ako znamo da je radna snaga jedan od većih izazova Industrije 4.0, biće zanimljivo čuti kako zadržati kvalitetnog i lojalnog radnika jer izgleda da je sve teže pronaći ga.
Prema mišljenju g. Blažinića nikada ne treba zaboraviti da ljudi dolaze zbog kompanije, a odlaze zbog menadžera. Zato je važno imati strategiju zadržavanja zaposlenih. Ipak, problem nastaje u pogrešnoj percepciji o tome šta zadržava zaposlene, odnosno u pogrešnoj percepciji faktora koji su važni za motivisanje i zadržavanje zaposlenih. G. Blažinić ističe da tzv. higijenski faktori u koje spadaju plata, međuljudski odnosi, uslovi rada, menadžment, politika, itd. nisu motivatori, ali ukoliko su neadekvatni sigurno će izazvati nezadovoljstvo. Pravi motivatori, naglašava g. Blažinić, nalaze se dublje u ljudskoj psihi jer se odnose na dela i ponašanja usled kojih se zaposleni osećaju uspešno, sigurno i poštovano.
Koji su to pravi motivatori, šta sadrži strategija motivisanja i zadržavanja i zašto radnik nije trošak, nego kapital, saznaćete na konferenciji.
